对许多人来说，加班是正常的生活元素。但是一些公司老是要求员工加班，却没有加班费。为了保住自己的工作，员工通常选择保持沉默，但事实上，公司这样做是否合法?相信很多人会有这样的想法。接下来就跟着河南刑事律师一起看看劳动法对加班工资的规定。

　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。

　　如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　从上面的答案可以看出，节假日加班不给三倍工资当然不合法。如果我们在生活中遭遇到，公司要求员工加班同时又不支付加班工资的情况，希望大家不要沉默，而是应该保留好自己加班的证据，保护好自己的权益，向劳动部门反映。因为你的行为，不仅是保护了自己的权益，也是为你身后更多的劳动者谋得了权益，也许你的小小一步，是加速整个社会用工劳动正规化的一大步。

　　相信大家看过河南刑事律师的上述分析介绍之后，一定对加班工资有更进一步的认识和了解的。